Акции

Поиск по сайту
Отзывы клиентов
Благодарность

Спасибо за оперативную помощь и совет.

Машкова Елена Ивановна

Все отзывы
Способы оплаты
Я принимаю Яндекс.Деньги
другие способы

Изменение формулировки причины увольнения.

Главная / Статьи

Правовой анализ вашего дела


Искажение истинной причины увольнения, фальсификация фактов, незаконное увольнение -  . лишь малая часть тех нарушений, допускаемых недобросовестными работодателями, которые встречаются в спорах, связанных с изменением формулировки причины увольнения..
посредничество
  1. Во-первых, искажение истинной причины увольнения может быть следствием конфликта руководства с работником или сокрытие причины с целью не допустить каких либо дополнительных выплат или компенсаций.
  2. искажение фактов как правило происходит с цельи сокрыть реальные причины, которые могут повлечь за собой негативные последствия не только для работадателя, а для конкретного руководителя, который злоупотребляет своим служебным положением.
  3. В большинстве случаев линейные руководители искажая факты, вводят в заблуждение вышестоящее руководство и тем самым пользуясь неграмотностью или покорностью своих подчиненных злоупотребляют своим должностным положением, достаточно уведомить и грамотно обосновать свою позицию перед вышестоящим руководством. 
  4. Наконец, если достигается цель, то ситуация может повернуться в неблагоприятную сторону уже для самового нерадивого руководителя.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, формулировка причины увольнения должна справедливо отражать причину увольнения, а так же должна быть внесена в трудовую книжку со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи Трудового Кодекса или другого федерального закона..

Данная категория дел имеет свои тонкости: сроки обжалования, перечень возможных негативных последствий в виде материальной и даже административной ответственности, которые может понести недобросовестный работодатель, в случае оспаривания его действия в судебном порядке. Однако, даже пропущенный срок обжалования можно восстановить, а с работодателя взыскать максимально возможную компенсацию со всеми судебными расходами..

Если ваши права нарушены незнакомнным увольнением - вы всегда можете обратиться к профессиональному адвокату.

Профессиональный адвокат почти всегда в какой-то момент необходим в каждом гражданском иске, оно становится одним из наиболее важных процессов для истцов в различных ситуациях.

Несмотря на все усилия, приложенные для обеспечения точности этой статьи, она не предназначена для предоставления юридической консультации, так как отдельные ситуации всегда отличаются и должны обсуждаться со специалистом, в лице адвоката. Для получения более подробной технической или юридической консультации, пожалуйста, обращайтесь к адвокату за консультацией.


ГЛАВНАЯСПЕЦИАЛИЗАЦИЯУСЛУГИЦЕНЫВопросы и ОтветыНОВОСТИСТАТЬИОТЗЫВЫКОНТАКТЫ
(495) 460-35-88 
(926) 642-36-06
 
Skype: advokat-kamilov
Адрес: г. Москва, 
Корреспонденция: Иркутская улица, дом 1
Яндекс.Метрика