Установление факта трудовых отношений.
Акции

Поиск по сайту
Отзывы клиентов
Спасибо!

Хочу оставить благодарность Магомеду Муртазалиевичу, возможно, мне повезло, но у меня был компетентный адвокат, который был заинтересован в положительном для меня исходе дела.... Был готов проконсультировать по любому вопросу практически в любое время. Нравятся такие профессионалы своего дела, хотя и не часто такие мне попадались, честно скажу ... Далее

Марина Николаевна

Все отзывы
Способы оплаты
Я принимаю Яндекс.Деньги
другие способы

Установление факта трудовых отношений.

Главная / СТАТЬИ

Заключение трудового договора.


ребенок и разводПри устройстве на работу, одним из ключевых моментов является заключение трудового договора. Как только договор подписан сторонами, возникают взаимные права и обязанности, которые защищаются Трудовым кодексом РФ.
Наличие трудового договора подтверждает, что работник официально трудоустроен и допущен до работы. Отсутствие столь важного документа несет для сотрудника неблагоприятные последствия, такие как: отсутствие документально подтвержденного стажа, зачастую невыплату заработной платы, отсутствие отпуска. Главная проблема с которой сталкиваются неофициально трудоустроенные работники, это невыплата заработной платы. Работодатель ссылается на отсутствие трудового договора и просто отказывается платить, так как полагает, что нет законных оснований.
Но это не так! Закон гласит: если Вы фактически приступили к работе, и работодатель не возражал, то фактически трудовой договор с Вами заключен. Следовательно, на вас распространяются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Устанавливать факт трудовых отношении, в случае отказа работодателя выплатить зарплату, возможно только в судебном порядке.
  • Если с Вами отказываются заключать трудовой договор, мы рекомендуем обратиться с жалобой в прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка. По итогу прокурор вынесет предписание работодателю об устранении нарушения. Данное предписание носит обязательный характер для работодателя.
  • В случае угрозы увольнения или возникновения конфликтной ситуации, что как правило влечет невыплату заработной платы и другие негативные последствия, мы настоятельно рекомендуем начинать собирать доказательства для дальнейшего обращения в суд об установлении факта трудовых отношений.
  • Доказательствами могут служить: Фото-видео съемка с места работы; Переписка с работодателем по работе; Письменные поручения, доверенность; Расчетный лист; Справка о заработной плате; Пропуск на территорию где расположено рабочее место; Показания свидетелей; Иные документы которые могут подтвердить трудовые отношения или документы которые можно запросить в судебном порядке.
    адвокат сможет помочь вам в восстановлении ваших трудовых прав, так что вы сможете добиться результата.

  • ГЛАВНАЯСПЕЦИАЛИЗАЦИЯУСЛУГИЦЕНЫВопросы и ОтветыНОВОСТИСТАТЬИОТЗЫВЫКОНТАКТЫ
    (495) 460-35-88 
    ( 926) 642-36-06
     
    Skype:  advokat-kamilov
    Адрес: г. Москва, 
    Корреспонденция: Иркутская улица, дом 1
    Яндекс.Метрика